Viðskiptavinir okkar fá afslátt á ýmsum öryggisvörum
Stuðningsleyfi vegna ofbeldis í nánu sambandi er ný tryggingavernd fyrir þolendur ofbeldis. Verndinni er ætlað að auðvelda fyrirtækjum að styðja við starfsfólk svo það geti frekar breytt aðstæðum sínum án þess að óttast tekjutap.
Það skiptir máli að fyrirtæki geti stutt við starfsfólk sitt þegar á reynir.
Þolendur ofbeldis í nánu sambandi geta veigrað sér við að breyta aðstæðum sínum, meðal annars af ótta við fjarveru frá vinnu. Með stuðningsleyfi vill Vörður auðvelda fyrirtækjum að bregðast við af ábyrgð og styðja starfsfólk sitt á krefjandi tímamótum.
Fyrirtæki geta nú fengið bætur vegna launaðs leyfis starfsfólks sem er að breyta aðstæðum sínum vegna ofbeldis í nánu sambandi. Verndin er innifalin í Slysatryggingu launþega, Slysatryggingu, Sjúkra- og slysatryggingu og Áhafnatryggingum og er viðskiptavinum að kostnaðarlausu.
Vinnustaðurinn getur gegnt lykilhlutverki þegar þolendur ákveða að taka fyrstu skrefin í átt að öryggi og frelsi. Það getur því skipt sköpum að atvinnurekendur styðji við starfsfólk og veiti því svigrúm til að sækja nauðsynlega þjónustu.
Hjá Bjarkahlíð má finna frekari upplýsingar um hvernig stjórnendur geti þekkt merkin, brugðist við og stutt starfsfólk í slíkum aðstæðum.
Vinnustaðurinn er oft einn af fáum stöðum þar sem þolandi getur komist undan eftirliti geranda og fengið andrými. Það getur því skipt sköpum að atvinnurekendur styðji við bakið á starfsfólki og veiti því svigrúm til að sækja nauðsynlega þjónustu.
Einnig getur samstarfsfólk verið vakandi fyrir merkjum sem benda til þess að einstaklingur sé þolandi ofbeldis.
Þannig getur vinnustaðurinn orðið mikilvægur vettvangur þar sem þolandi fær stuðning til að stíga fyrstu skrefin í átt að auknu öryggi.
Þekktu merkin:
Endurtekin meiðsli eða ótrúverðugar skýringar á þeim
Aukin fjarvist, óstundvísi eða skert einbeiting
Tilfinningalegt uppnám, einangrun eða skyndileg breyting á hegðun eða útliti
Óvenjumikið magn símtala, skilaboða eða óvelkominna heimsókna geranda á vinnustað
Vísbendingar um að maki fylgist með eða reyni að hafa óæskileg samskipti
Á vef Bjarkahlíðar má finna greinagóðar upplýsingar um hvernig þekkja megi merkin og hvernig sé best að bregðast við.
Vörður vill hvetja öll fyrirtæki að hafa aðgerðaáætlun til staðar ef starfsfólk verður fyrir ofbeldi í nánu sambandi. Arion samstæðan hefur til að mynda innleitt aðgerðaáætlun vegna ofbeldis í nánu sambandi.
Ef þitt fyrirtæki hyggst innleiða slíka áætlun er ykkur velkomið að senda okkur póst á vordur@vordur.is. Við erum reiðubúin að miðla reynslu okkar og deila með ykkur efni til að auðvelda ferlið.